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扔掉简历在Sqore中用一场比赛赢得IB

2018-12-03 16:54:07

扔掉简历,在Sqore中用一场比赛赢得IBM的Offer

老板坐在一堆简历面前,随手翻了翻。“嗯,颜值这么低,不要。本科非211、985,不行。处女座!坚决不能忍。随手抽一份扔垃圾桶,运气这么差,人品肯定不好。初步筛选就这么愉快地决定了。”

类似这样的段子广泛流传在职场新人当中,于是,制作一份让人眼前一亮的简历已经成为了重要的新人法则。然而,打印在一张A4纸上的简历不够真实,不够具体,也不够立体——谁能在文字里读出活泼开朗或是协作精神?另外,公司的不同职位需要的是不同风格的人才,而这在“简历模板”格式下千篇一律的简历中变得扑朔迷离。

Sqore,瑞典一家基于竞赛的人才招募平台,正在试图改变这一状况。

Sqore由全球的竞赛社区Student Competitions起步,这个社区聚集了大量热衷于竞赛的人才,并通过其平台和渠道优势,以列表的形式呈现各项由大学或是企业举办的竞赛,从而帮助社区用户参与到适合自身的竞赛中,充分展现自我能力,争取工作机会或奖金。

相比传统的由简历到笔试再到面试的招聘模式,通过大型挑战赛进行人才招募的方式更为准确高效。比如,在Sqore为IBM公司推广的“IBM Smarter Planet”挑战赛中,参赛者需围绕“更智慧的星球”主题提交提案和视频,由IBM员工进行评判,而获奖的参赛者则可获得进入IBM工作的机会。比起一份模式化的笔试答卷,和10分钟的面试,直接交出一份解决公司问题,符合公司期待的作品更具说服力,也更能为公司招募到适合岗位的人才。

现在,Sqore突破了社区的模式,开始了一系列围绕对接人才与全球机遇的产品和服务。

Sqore目前的服务有四类:招聘服务与推广、开放创新、团队推广与竞赛参与,以及人才络。前两者为针对企业和组织的服务:招聘服务与推广服务一方面为企业制定高效的,有针对性的比赛,协助企业测试和评价应聘者能力水平,优化招聘,另一方面,该服务帮助企业推广比赛,进而提升品牌知名度;开放创新业务是围绕企业需要解决的问题,为其组织相关比赛,协助企业突破发展难题。

后两者的服务则更偏向于为个人的发展提供帮助:团队推广与竞赛参与是为寻求比赛,展现能力的人才提供了解和参与比赛的渠道,而人才络则是以竞赛社区为依托,建立的人才库。

目前,Sqore的企业级客户包括瑞士信贷、IBM、Autodesk、IKEA和The New School等,同时也有来自190多个国家的超过1500万名学生用户参与到Sqore的比赛中。

今年3月,成立于2010年、由四名大学毕业生创建的Sqore获得了被誉为“北欧创投推手”的Northzone公司投资的350万美元A轮融资。Northzone曾在Spotify、Avito和iZettle的初创阶段对其投资。Sqore现任CEO表示,在获得该笔融资后,企业会在帮助企业和组织测试和衡量人才工作能力,吸引更多来自全球的人才,以及为有才华的年轻人提供更多机遇方面迈上新的台阶。

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